VOCÊ NÃO PRECISA DE NOVOS COLABORADORES PARA TRANSFORMAR A SUA EMPRESA EM UM LABORATÓRIO DE BOAS IDEIAS!

Na CubeLab, acreditamos que organizações inovadoras não surgem por acaso.

Elas são projetadas.

Projetamos ecossistemas onde pessoas, processos e criatividade trabalham em harmonia.

A CubeLab é um estúdio de Design Estratégico que visa dinamizar seus processos organizacionais e a sua marca. E, ao mesmo tempo, em capacitar profissionais para analisar criticamente esses processos e melhorá-los sempre que necessário.

Modelamos os processos da sua organização em conjunto com os profissionais que os lideram e executam, além de cuidar da marca e da imagem da organização para que tais processos resultem em produtos e serviços inteligentes.

Trabalhamos tanto com os processos, como com os profissionais. Capacitamos os profissionais a enxergarem seus processos de uma forma mais inovadora, ao mesmo tempo em que criamos e modificamos processos organizacionais de forma dinâmica e enxuta, e de acordo com os princípios da sua organização.

JÁ TENTOU MELHORAR A SUA ORGANIZAÇÃO E NÃO CONSEGUIU? ESTAMOS PREPARADOS PARA TRANSFORMÁ-LA!

A CubeLab ajuda empresas a identificar e solucionar problemas que afetam a forma como o trabalho acontece e como a empresa é percebida.

Melhorar a sua organização tem sido uma tarefa difícil para você? Já tentou uma série de ferramentas, mas sem sucesso? O problema pode ser processos não mapeados, uma marca não posicionada adequadamente, ou mesmo um time descompromissado com a organização.

A Cubelab conta com profissionais capacitados em gestão e com experiência na gestão de processos organizacionais. Oferecemos uma série de produtos que podem auxiliar a sua organização não somente a melhorar seus processos, mas capacitá-la a fazer isso por conta própria.

MODELAGEM DE PROCESSOS
Atuamos na modelagem dos seus processos, tanto relacionados às atividades-fim, como das atividades de apoio da sua organização. Por meio deste mapeamento, tornamos o processo fácil de entender e executar, além de dinamizar o uso de recursos humanos, materiais, financeiros e tecnológicos. Não implantamos processos burocráticos, e sim, projetamos processos inteligentes.

BRANDING
Nesta fase, auxiliamos a organização a entender os seus valores, e a criar um posicionamento institucional a partir dos seus processos, bem como dos produtos e serviços entregues. Tal posicionamento abrange desde clientes, como as demais partes interessadas da organização, como fornecedores, colaboradores, dentre outras.

FORMAÇÃO DE TIMES DE P&D
A Cubelab, em nenhum momento, é a “dona” dos processos ou da marca da sua organização. Transformamos organizações em ambientes capazes de inovar continuamente. Por isso, além dos serviços acima, capacitamos a sua equipe por meio de técnicas lúdicas (gamificação e jogos sérios) a entender os processos modelados e o posicionamento de marca, para que as pessoas da sua empresa possam desenvolver novos produtos e serviços e a atualizá-los sempre que necessário.

NOSSA METODOLOGIA DE TRABALHO POSSUI FOCO NA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL, E NÃO EM SIMPLES CONSULTORIA!

PASSO 1 – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CUBELAB
Sua empresa tem retrabalho, gargalos ou processos que dependem demais de determinadas pessoas?

A CubeLab analisa um processo crítico da sua organização, identifica os principais pontos de dificuldade e apresenta oportunidades concretas de melhoria.

Primeiramente, fazemos um diagnóstico dos processos da sua organização, contemplando aspectos como sequenciamento de atividades, tecnologias da informação utilizadas, indicadores organizacionais e, principalmente, o perfil dos colaboradores em cada atividade e o perfil dos produtos e serviços gerados com tais processos. Elaboramos um mapa dos processos críticos da sua organização e da sua marca em conjunto com os colaboradores da sua empresa, contemplando os principais gargalos, bem como até três oportunidades de melhoria.

Você recebe: mapa do processo; principais gargalos; oportunidades de melhoria; recomendações; próximos passos.

PASSO 2 – TRANSFORMAÇÃO
Após o diagnóstico, a transformação começa a ocorrer. Ao mesmo tempo em que os processos começam a ser criados e/ou modificados, a marca da organização também passa por mudanças, podendo ser desde a criação de uma nova (parte visual, valores, etc.), ou modificações na marca existente. Tal processo é realizado em conjunto com as lideranças de cada setor ou processo, de maneira que as transformações propostas reflitam a estratégia e a cultura da organização. Sua empresa com processos mais claros e marca mais coerente, além de colaboradores preparados para inovar.

PASSO 3 – FORMAÇÃO DE TIMES PARA P&D
Finalmente, reuniões de capacitação com os colaboradores são realizadas no intuito de desenvolver grupos de trabalho, comitês de melhoria, laboratórios de ideias, grupos de pesquisa e desenvolvimento, dentre outros agrupamentos para a promoção da inovação na sua organização. Para isso, a Cubelab faz o uso de métodos lúdicos, como jogos sérios e gamestorming, para garantir o engajamento das equipes. Seus colaboradores mais preparados para inovar, planejando e executando os processos com menos retrabalho.

THIAGO SCHAEDLER UHLMANN

Prazer! Meu nome é Thiago! Na minha vida profissional, sempre busquei formação multidisciplinar, não somente para atuar como designer, mas por ser um entusiasta do conhecimento.

Sou Doutor em Engenharia de Produção e Sistemas, Mestre em Design e atuo como professor nas áreas de Tecnologia da Informação, Administração e Design. Gosto muito de jogos sérios, razão pela qual abordei esse tema tanto no meu mestrado, como no meu doutorado.

Ao longo da minha trajetória profissional, conduzi projetos em organizações de diferentes setores, aplicando abordagens de Design, criatividade e melhoria de processos. A CubeLab nasce da consolidação dessa experiência em um estúdio de Design Estratégico voltado à aprendizagem, inovação e transformação organizacional.

Depois de anos pesquisando gestão, design e inovação, fundei a CubeLab para aproximar o conhecimento acadêmico da realidade das organizações.

Nas empresas, gosto de estudar seus processos e, principalmente, sua marca, fonte de toda inspiração e cultura tanto de gestores, como de colaboradores. Jamais atuo sozinho, pois gosto de envolver as pessoas no processo criativo tanto dos processos, como da marca em si.

Para maiores informações ao meu respeito, acesse o meu LinkedIn.